北化研究院集團(tuán)惠安公司積極打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn) |
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妻子元月份剛剛辦完退體手續(xù)，女兒大學(xué)即將畢業(yè)，西安惠安纖維素化工有限公司(中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)西安北方惠安化學(xué)工業(yè)有限公司的下屬民品子公司)困難職工譚建科，這么多年在各級組織和企業(yè)的幫助下一步步擺脫貧困，譚建科感慨萬千。據(jù)悉，今年在惠安公司像譚建科這樣的建檔困難職工，將在政府和企業(yè)的幫扶下全部實(shí)現(xiàn)脫貧。 深入排查 不漏掉任何一個困難職工 多年來，惠安公司工會一直將困難職工的幫扶救助作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，每年都對困難職工情況進(jìn)行摸底排查。為了不漏掉任何一個困難職工，公司所有工會干部和積極分子，深入各基層單位調(diào)研了解困難職工工作和生活情況，進(jìn)一步完善困難職工檔案，全公司共排查出118名困難職工。 據(jù)了解，困難職工馬師傅前年查出患了腸癌，家里為了他的病已經(jīng)借了不少錢，再加上妻子沒工作，還有個十幾歲的兒子要上學(xué)，生活一下子陷入窘境?；莅补竟谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)這一情況，及時為他申請臨時困難補(bǔ)助。 幫扶到位 “一對一結(jié)對子”落實(shí)扶貧責(zé)任 周淞是76年出生的，如今卻已是滿頭白發(fā)，大兒子有智力缺陷，妻子也沒有工作，小兒子剛上小學(xué)二年級，母親常年臥病在床，主要靠他來照料。近幾年，其所在民品公司效益不好，基本生活難以維持。三年來，惠安公司已通過各種渠道為其資助生活費(fèi)1.5萬元以上。 惠安公司工會將所有建檔困難職工都安排了“一對一”幫扶救助，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員分別與困難職工結(jié)對子，并要求所有幫扶干部要深入困難職工家中，詳細(xì)了解家庭狀況、致困原因和發(fā)展需求，制定針對性、操作性強(qiáng)的幫扶措施。通過“一幫一”的形式，制定幫扶結(jié)對目標(biāo)，實(shí)施幫扶計劃措施，確保每個困難職工家庭都有解困脫困責(zé)任人，堅(jiān)持一幫到底，不達(dá)目標(biāo)不脫鉤。 通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，困難職工中大部分屬于“一頭沉”的情況，即家中只有一人在公司上班，但其供養(yǎng)人口多，導(dǎo)致家庭人均收入偏低。結(jié)對子的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際情況，為困難職工配偶、子女提供就業(yè)幫扶、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推介、技能幫扶等服務(wù)，變單純的“輸血”為“造血”，從根本上解決他們的生活困難，使之最終走出經(jīng)濟(jì)困境。 通過幾年的努力，惠安公司建檔困難職工生活有了很大的改善，截至目前，建檔的困難職工已剩35名。他們在企業(yè)的幫助下，將在2020年全部實(shí)現(xiàn)脫貧。 金秋助學(xué) 助貧困學(xué)子自立自強(qiáng) 丁斌離異后一直一個人帶著孩子，因患有嚴(yán)重的類風(fēng)濕，已經(jīng)無法上班，家里還有一個正在上大學(xué)的孩子。從孩子上學(xué)開始，公司除了每年給予金秋助學(xué)的助學(xué)金外，公司工會還主動聯(lián)系孩子所在的大學(xué)，為孩子申請助學(xué)金，爭取公益性崗位。轉(zhuǎn)眼四年過去了，今年孩子即將畢業(yè)，丁斌希望孩子能銘記困難中每一位幫助過他們的人，帶著這份感恩，多為社會做貢獻(xiàn)。 在惠安公司建檔困難職工中有17戶家庭都是因?yàn)樽优蠈W(xué)致困的。通過調(diào)研每名學(xué)生的具體情況，2019年金秋助學(xué)的助學(xué)金額比往年都有所提升，在入學(xué)前全部發(fā)放到學(xué)生手中，共計為18名貧困學(xué)生發(fā)放助學(xué)金33500元。 互助保險 為愛多加一份保障 2019年，困難職工仝保軍患上了嚴(yán)重的心腦血管疾病，家里唯一有收入的頂梁柱病倒了，這讓原本就貧困的家庭雪上加霜。好在公司給他免費(fèi)辦了一份職工互助保險，除了醫(yī)保外，保險還能再報銷70%，這才使他能夠安下心來治病。如今他已經(jīng)康復(fù)出院，在公司幫助下重新上崗，家里經(jīng)濟(jì)情況也有了很大好轉(zhuǎn)。 建檔困難職工中有15名是因大病導(dǎo)致的，了解到這一情況后，除了醫(yī)保和大病醫(yī)療保險外，公司工會還為每一名在職工貧困職工購買了一份在職職工住院醫(yī)療綜合互助保障險。這份額外的保險在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金報銷后，自付部分醫(yī)療費(fèi)還能報銷70%。 政策兜底 保障每一位困難職工的基本生活 困難職工孟師傅因病智力受損，失去了勞動能力，妻子患有嚴(yán)重的精神疾病，家里唯一健康的女兒正在上衛(wèi)校。小女兒跟工會的叔叔阿姨們很熟，每次看到他們來都熱情接待，跑前跑后。當(dāng)?shù)弥緦⒚吭聻樗麄兲峁┚戎饡r，她落淚了，激動地說：“我心里非常感恩，如果沒有公司的幫助，我真的不知道該怎么辦!真希望我快些長大，能夠有能力報答你們，報答社會!” 針對那些失去勞動能力的困難職工，惠安公司工會申請?jiān)O(shè)立了困難職工專項(xiàng)救助資金。由公司行政每年撥付，用于幫助有特殊困難(精神疾病、大病等)的職工?；莅补緦凑帐∈欣щy職工人均660元的標(biāo)準(zhǔn)，對于達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的困難職工，于2019年12月份開始實(shí)施政策兜底，通過企業(yè)出資補(bǔ)貼，最終達(dá)到家庭人均月收入660元?；莅补具€特別關(guān)照建檔的困難黨員，為他們申請黨員救助金，由公司黨委從黨務(wù)經(jīng)費(fèi)中劃撥部分資金進(jìn)行幫扶，確保每名困難職工和困難黨員實(shí)現(xiàn)真正脫貧，為全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量。(張愛娟 張妮) |
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